Biasa pagawe Rencana Kapamilikan ("ESOP") geus lila dianggap alat manajemén alus jeung ganti kauntungan, pikeun ingetan ibukota manusa, kitu ogé leyuran alus pikeun maranéhanana pausahaan jeung diwatesan aliran duit tunaiESOP teu aya istilah anyar, tapi anak nu penting implikasi pajeg geus terus provoking kontrovérsi. Laporan ieu investigates Pajeg Panghasilan Pribadi ("PIT")'s paparan dina ESOP schemes, nu nyadiakeun beneficiaries hiji pamahaman anu leuwih alus sahingga kamampuh pikeun ngaleutikan risiko pajeg. ESOP bisa saukur dipikaharti salaku pagawé' rencana benefit jeung sapuk istilah jeung kaayaan. Hiji pagawe biasa kapamilikan dihartikeun salaku hiji alokasi biasa nu bakal dibérékeun ka husus karyawan di mangsa nu bakal datang, prevalently dina bentuk biasa pilihan jeung atawa biasa kapamilikan. Dina saperti hiji skéma nu, pagawé ilaharna kudu ngadagoan hiji periode vesting ka elapse, saméméh maranéhanana nu dibales hiji kapamilikan atawa katuhu pikeun latihan pilihan, jeung meuli biasa pausahaan di handap harga neunggeul ti éta pasar prevailing. Pagawe kapamilikan bisa dilakonan dina rupa-rupa cara nu pagawé bisa meuli saham langsung, jadi disadiakeun biasa salaku bonus a, narima biasa pilihan, ménta biasa ngaliwatan babagi kauntungan rencana, jsb. Umum hambalan hiji pagawe rencana incentive di antarana: LIANG dina panghasilan ti gajih, jeung éraan jeung panghasilan ti transfer jaminan nu dua penting pajeg liabilities dina hiji ESOP. TT-BTC tanggal agustus. Panghasilan ti gajih jeung éraan di antarana ganjaran dina cash atawa dina nanaon dina bentuk nu mana waé atawa bentuk, misalna, ganjaran dina bentuk jaminan. Sasuai, nu kahiji kena kajadian bakal timbul dina waktu nu allotment biasa atawa lamun pagawé latihan pilihan. Tapi, pagawé teu diperlukeun pikeun dibewarakeun jeung nyieun mayar pajeg nepi ka biasa tina tipe sarua anu dijual atawa dibikeun. Jeung hal ka biasa pilihan skéma, nu beda antara nilai pasar adil dina date latihan jeung jumlah nu sabenerna pulih ku pagawé bakal diolah salaku salaried panghasilan. Dina kasus biasa a kapamilikan skéma, nu total sales proceeds dina nilai moneter bakal dianggap salaku panghasilan pagawean. Sasuai, dunungan nu tanggung jawab computing kapentingan dina hiji ESOP skéma nu, salaku bagian tina gaji panghasilan jeung withhold pajeg liabilities ti pagawé. Salah sahiji anu pang noteworthy pertimbangan dina watesan panghasilan pagawean di Vietnam nyaeta status karésidénan. Utamana, nu nyicingan individu anu taxed dina maranéhanana di sakuliah dunya panghasilan mandang di mana panghasilan anu dibayar atawa narima. Panghasilan pagawean umumna matuh ka hiji kutang laju pajeg mimitian ti lima persén jeung tilu puluh lima persén. Nonresident individu di sisi séjén ngan nunut ka pajeg dina maranéhanana Vietnam sourced panghasilan, irrespective mana panghasilan anu dibayar jeung narima, di hiji laju pajeg tina dua puluh persén. Nonresidents bisa jadi dibebaskeun ti PIT liabilities dina hiji lumaku dijauhkeun tina kasapukan perpajakan ganda, disadiakeun nu tangtu kaayaan nu papanggih. Pajeg perjangjian panyalindungan gumantung kana kasapukan antara nagara imah jeung Vietnam, ku alatan éta ditangtoskeun pajeg saran nu sasuai dina pajeg jurisdictions kudu ditéang kaluar. Saterusna pajeg nu bakal micu dina acara transfer share panghasilan ti biasa atawa transfer jaminan. Dina hal ieu, assessable panghasilan ti mindahkeun biasa jaminan harga unggal transfer jeung hiji persén PIT diitung di harga transfer bakal diterapkeun. Sacara husus, biasa a transfer jaminan harga ditangtukeun saperti kieu: An ESOP bisa ngahasilkeun leuwih gede komitmen jeung ngaronjat produktivitas ti pagawé jeung, kahareupna leuwih gede nilai pasar adil tina hiji perusahaan, lamun pagawé ngarti kumaha karya maranéhanana mangaruhan kreasi nilai saperti.
Hade ESOP babarengan jeung panalungtikan full dina pajeg liabilities bisa ningkatkeun tumuwuhna sustainable jeung nyegah pausahaan ti kaduga pajeg hukuman burdens di mangsa nu bakal datang.
